【蓝海教育 职场助手】如何在面试中脱颖而出

柳州蓝海教育2020-05-21 06:57:10

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2018年2月19日

大年初四

今天小编翻了一下日历,日历上是这么说的

………………

…………

……

小编又翻了一下网页,网页上是这么写的

要换工作的同学,

要找工作的同学,

你们怎么看?

首先我们得去应聘吧?应聘的时候要面试吧?

面试时要带什么?

1

.带一份工作计划过去

同学们看到这点,肯定说:我X,这么麻烦!写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了!


我想说的是:工作量没你想象的这么大,你只需要根据对应的职位要求和公司情况,草拟一份工作计划带过去,让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力,另外一方面也是展现你的诚意。


写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会,做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。

2

从职位介绍,预测对方需求

并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。

例如一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位:

第一条(通常第一条也是最重要的):以产品体验为核心,通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式,与用户沟通,获取用户需求,提炼有效的产品和运营方向。


从这条里面,我们可以分析预测出几个关键点:


a.“以产品体验为核心”意味着:虽然你负责运营,对方希望你懂产品,并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。


b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景,比如数学专业出身,或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈,再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有,你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿,也许也能中,哈哈!


c.”与用户沟通,获取用户需求”这里面能拆分出好多点:比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子,你要有合适的料,都可以往里面填。

3

面试的本质是亮点展示

很多人在参加面试的过程中,基本上是疲于应付面试官的问题,这是不对的。面试的真正本质是亮点展示,一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中,尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你:“对来创业公司工作怎么看?”

一般人可能会回答:“创业公司个人自主权比较大,能力成长快,没有大公司那么多条条框框,同时我很看好贵公司的发展潜力,所以觉得这是一个不错的机会!”以上回答看似不错,但是没有展现出自己的亮点,光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的:


“我自己之前是有在创业公司工作的经历,觉得创业公司能力成长快,体制灵活,所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏;同时因为我有大公司大平台的经历,所以资源相对丰富,做事也更系统化更有调理,我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作!”

这个套路不一定每次都管用,但以小编的经验来看,每次我在面试过程中说了类似的话,对方往往都会露出疑似高潮的表情,基本都是当场拍板发offer了。


不过归根到底,面试技巧只是让你更好的展现自己,更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。


4

面试作品

面试是竞争,不是你跟面试官PK,而是面试同一岗位的其他(你看不到的)竞争者。

很多HR都会问:如果你入职了,你会怎么开展自己的工作。那么这个时候,面试作品作为核武器出场。其他面试者可能只限于口头上的表达,而且准备未必充分,而你却展示出自己的对面试岗位的理解、看法和工作计划,恭喜你,你已经秒杀了99%的竞争者了。

5

犀利问题回复套路

很多人在面试的时候,都遇见过HR提出的一些刁难性题目,感觉怎么回复都不是很满意,没关系,小编为大家罗列了几个常见的回复套路:

呃,如果你这么回答,就可以直接回家了

A、自我评价


一般来说,自我介绍要做到简短、熟练、有逻辑。

一般正常的顺序是先讲教育背景,再说工作经历,以时间为轨迹,这样不会出错也不易遗漏。每份经历不易过长,尽量说与面试岗位有交集的地方,最近的一份工作可以稍微说多点。然后话锋一转,转到你面试的岗位上,说说你对这个岗位的理解和看法

B、评价自己优缺点


在回答优缺点的时候,你的优点最好是与这个工作岗位和领域相关,说自己积极向上的一面,但是不能夸大其词,否则显得功利性太强。

说到缺点的时候,最好是往你的性格或者是大的维度说,不能太具体,如不善于拒绝,或者说自己太过于较真,执着等。千万不能说和岗位相悖的缺点,你说你去面试个会计,说自己的缺点是粗心,不挂你挂谁?

C、如何优雅谈薪资


谈薪资是一个让人又爱又恨的环节,说多了,怕企业不要;说少了,自己憋屈,但出来卖谁不是是为了钱呢?这里教大家两招:

Tip 1、了解自己的身价。在面试前,自己先查询下这个岗位市面的上的一般薪资待遇。记得考虑城市、行业、年限这些维度。

Tip 2、后发制人。一般HR如果觉得你各项条件都OK ,会问你自己的期望待遇。那么这个时候,你可以反问HR:以我的能力和表现,贵公司觉得具体是多少呢?这样你能大概得知HR的心理价位,既然知道了对方的底细,那么你就占了主动权。如果高了,你暗自高兴;低了,据理力争。当然还有难搞的HR ,非要你先亮牌,那就按照市面价格高500-1000的区间说,一般好的HR不会无故压价,当然也不能狮子大开口,还是得先掂量掂量自己。

当然还有一个致命的小细节

这样同学们你们明白了吗?

什么?你听不懂?

什么?你能力不够?

什么?你连软件都不会用?

同学你真可爱

小贴士


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